1以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:21:11.40 ID:ND1ym/GS0
は?なに?なんで査定に響くの?キレそう


2以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:22:15.64 ID:x5C0chGn0
え?キレてるんですか?


3以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:22:45.06 ID:ND1ym/GS0
いやまだキレてないけどね
反論一発して再度言われたら怒り爆発する



4以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:23:16.83 ID:VCpBezQg0
落ち着けよ


6以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:24:36.88 ID:wxbrW46m0
使い切るのを常識にしていくんだがんばれよ!日本一!


7以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:25:00.97 ID:ND1ym/GS0
>>6
うちは秋決算だから10月に再支給



8以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:26:54.22 ID:bF5CMI3I0!
有給の取得を査定に響かせるとコンプライアンス的にやばいんじゃね?


11以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:29:18.93 ID:ND1ym/GS0
>>8
遠回しに言われた



9以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:27:27.95 ID:MIgo7EWk0
計画的に使えよ
直前になって三週間休みますとか言ったら非常識だろ



11以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:29:18.93 ID:ND1ym/GS0
>>9
九月に三日ぐらい休んだらあかんのか?



14以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:32:26.51 ID:MIgo7EWk0
>>11
三日間?全く問題ないだろ何が問題なんだ?



18以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:34:19.93 ID:ND1ym/GS0
>>14
執行役員様的には有給消化のために休むのがむかつくらしい



10以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:27:48.08 ID:jYKA9aRHO
辞める前なのか?

それで仕事が回るなら。



12以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:30:41.13 ID:5QE+58x20!
>>10
仕事を回すのは管理者の仕事
一人抜けたくらいで回らなくなるのは体制の問題

理想論だけどね



13以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:32:24.47 ID:jHZB6BDzT
何も言われない俺は異端だな


16以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:33:42.10 ID:o6wMd4820
そもそも仕事してんの?


17以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:33:46.48 ID:ND1ym/GS0
ちな銀行員
去年は叔父の葬式で二日休んだら
「叔父でしょ?直接の親族でもないのに二日必要なの?
私が入社した時は企業戦士という言葉が流行ってまして、親族の葬式は半休か仕事の後通夜だけの出席でしたよ」
みたいに言われた



20以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:35:26.50 ID:Siu8Y2I00
そういうのでやる気を測るのはうざいよな
有給は使わず休憩を削って働き休日出勤も拒まないのが偉いみたいなね
一人がそれやると普通に権利を使ってる人が馬鹿を見る
嫌味言われるならボイスレコーダーでも持って証拠を集めよう



22以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:35:57.47 ID:ND1ym/GS0
思い出したらむかつきすぎて吸血鬼DIOになりそう


24以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:37:51.06 ID:iNZOpH820
よく、休みを申請する側も許可する側も「でも一人休んだら仕事が……」とか言う奴も多いけど
一人抜けただけで仕事が滞るような勤務体制で回してる職場に問題があるわけで、それを個人に押し付けるのはおかしいよな

人間病気にもなれば怪我もすることもあるのに、その度仕事が滞るような職場環境って時点で異常
前の職場がそんな感じだったから転職したけど、今となっては辞めて正解だったと思う



25以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:39:48.14 ID:UZNde2a00
有給は法律で認められた権利の一つ
これを使った事もしくは使用用途に関して査定に響かせるのは労働基準法違反
労基署に駆け込め

でも会社側にも今休まれると会社が回らなくなってまずいから別の日にしてくんない?
という権利も労基法で認められているからな、使う時は会社と相談
逆に言うとこの権利を会社側が行使しなければ好きな日に用途を問わず使える



26以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:41:22.93 ID:RoxtUDbr0
怒られたら倍休みだ!!


27以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:42:15.15 ID:6NUEhQZJ0
無断欠勤だ!


28以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:43:00.66 ID:UZNde2a00
S級バックラー
伝説の存在。給料と称して、売場の物やレジの金を強奪して消える
最強のバックラー。場合によってはブタ箱逝きであることから、
バックラーからも畏怖の対象として見られている。

A級バックラー
活力みなぎる若者の主流。トイレの便器から外れた位置にウンコをする、
売場を荒らす、勤務中に姿を消すなど、職場への迷惑行為をしてバックレる
漢の中の漢。世間からは概ね理解を得られぬが、その反骨精神溢れる姿は
一部からは熱狂的な支持を得ている。

B級バックラー
仕事を覚えて、職場の主力に近い立場を取得した後、消える。そのバックレ
効果は絶大であり、職場に致命的なダメージを与えることもある。忍耐力の
あるバックラー、という資質が必要となり、労働時間が長くなる為、C級
バックラーと比較すると少数である。

C級バックラー
入って数日、もしくは1,2週間で消える。職場への被害は極僅かだが、
バックラー本人の貴重な時間を無駄にすることなく、ストレスも最小限で
抑えられるため将来性バツグン。

ブロンズバックラー
即日消える豪の者達。わずか一日で職場を見極めなければならないため、
かなりの判断力は要求される。

ゴールドバックラー
数時間、あるいは数分で勤務中に消える。もはや幻。彼らは本当に存在
したのか?職場に、自信の存在を疑わせるほどの光速バックレ技術は
黄金聖闘士に匹敵。



29以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:43:03.41 ID:oFLNVyZL0
逆のことやられてその人の分の仕事まかされたらどう思うのか


32以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:44:34.78 ID:ND1ym/GS0
>>29
お互い様じゃん



30以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:43:03.63 ID:y9EnJPhdP
今の上司は盆前にせっかくだから有給使って大型連休にしたら?って言ってくれて
結局課全員大型連休頂いた
俺みたいな餓鬼は単純なもんで、こういうことしてもらっちゃうともうほんとやる気出ちゃう
この人に恥かかせられないなって思う



31以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:43:56.31 ID:hW8SZzly0
結局一日休んだくらいで査定下げられる程度の能力しかないんでしょ?


41以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:55:26.46 ID:1kLjpdD80
>>31
その理屈はおかしい
そもそも有給は与えられた権利なわけで
誰が取ろうがそれが査定に関わるということ自体が問題



44以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 05:02:22.84 ID:RoxtUDbr0
>>41
権利は建前。正社員は奴隷。
どんな綺麗ごとや、お題目を口にしてもそれが真実。
ID:1kLjpdD80殿の言っていることは一度も己の力で生活した事のない者の言う、甘っちょろい戯言でござる。
…けれども拙者は、そんな真実よりもID:1kLjpdD80殿の言う戯言のほうが好きでござるよ
願わくば、これからの世はそんな綺麗事が真実になる世になってほしいでござるな。



49以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 05:05:49.11 ID:1kLjpdD80
>>44
生活したことはあるよ今社会人だし
俺の職場は有給は全部消化するよう言われるし
できなかったらうちの上司が人事から怒られる



33以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:44:37.97 ID:UZNde2a00
アメとムチを上手く使いこなす上司は慕われるよな
ムチばっかだろ嫌われるのは



36以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:50:46.79 ID:Uoo8s9bUI
やる事やってりゃ休んでもいいんじゃね?


37以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:52:06.15 ID:htGDIqHo0
切れて辞めたら就職難民の人が助かる
Win-Winになるんじゃね?



40以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:55:24.13 ID:Siu8Y2I00
まあ労基法とか言っても実際使ったら煙たがられるよね
ずっと勤めたくて査定にびびってるなら上司に従ったほうが無難だわな
いずれ辞めるつもりなら色々証拠集めとけば役に立つだろうけど



42以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 04:58:25.41 ID:lVjP9B+nP
忙しいときはよほどの理由がなきゃ取らせてくれないけど
暇なときは二つ返事で取らせてくれる

ただ年間休日99日だし有給全部消化したって一般企業の休みよりすくねーよ・・・



43以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 05:02:22.59 ID:lhwV7u5a0
有給を取りきれないヤツの評価下がる。
ただし期限直前にドタバタ取るのは印象悪い。



45以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 05:02:47.81 ID:gz5Lr61ZP
年末に有給消化させないとまずいってんで用もないのに交代で休まされたことはあるなw


46以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 05:04:12.77 ID:dn5VRzft0
銀行員てハードなとこじゃねえか
この程度で文句言ってたら後々やってられんぞマジで



47以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 05:04:35.13 ID:lhwV7u5a0
労組の力にもよるなw


48以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 05:05:01.31 ID:UZNde2a00
閉店後からが本気の時間でスーパーハードらしいな銀行は


51以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 05:07:38.96 ID:lhwV7u5a0
有給休暇中に会社行って仕事したらあかんの?


56以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 05:10:07.73 ID:UZNde2a00
>>51
いんじゃね
休もうが働こうが結局給与を払うことには違わないんだし
ただし出勤要求がない自発的な行動なので残業した場合その分は支払われない可能性大
そもそも残業認めないと思うけど
もちろん有給日数はしっかり減るよ



59以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 05:11:54.85 ID:zgZ0Pm0K0
>>51
愛社精神によるサービス出社サービス労働、給与0の完全タダ働きの事?
勤務時間中や通勤時間中に病気や事件や事故に見舞われた時に色々不具合が出るんじゃね?



54以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 05:09:45.23 ID:lhwV7u5a0
仕事が趣味です。  (キリッ!


58以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 05:11:52.92 ID:H7DqqLQe0
働いてる奴を横目に有給使って事務所で遊ぶとか一度はやってみてえなあ


63以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 05:16:14.43 ID:lVjP9B+nP
>>58
そんなに会社が好きなの?
休日とか会社のそば絶対近寄りたくないんだが・・・



64以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 05:18:34.77 ID:H7DqqLQe0
確かに近寄りたくねえなあいい感じに洗脳されてるわ


66以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 05:20:50.61 ID:lhwV7u5a0
つまり、ブラックに入ればブラックに染まれといいたいのですね?


67以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 05:25:45.44 ID:hW8SZzly0
>>66
違うな
職種にもよるだろうけど例えば
普通のやつが10日かかる仕事を
8日で終わらせて1日休めばいい
休んでも俺は周りより仕事できる
と言える状況作ればいい

それができないなら
休んでも休まなくても査定下がるだろ
仕事できてねーもん



72以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 05:38:45.05 ID:llLxDl1F0
法律違反と、その会社のルールはべつものだよな
つか有給使いきれない会社とか、ブラックすぎるわ



73以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 06:18:22.63 ID:Oq31pmoi0
うちの会社だと、使おうとしてるやつを断ることはできないな。
けど、忙しい奴ほど、無理して取らないんだよな。
この辺が、日本人らしいと思ってしまう。



57以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/18(日) 05:11:09.55 ID:wtZwFR/U0
こういうスレ見てると働く気無くすなぁ